Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируются главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии со статьей 18 ТК при оформлении приема на работу заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю (статья 26 ТК): документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Трудовой договор подписывается обеими сторонами на каждой странице. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у нанимателя. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1. не являются вредными для его здоровья и развития; 2. не препятствуют получению общего среднего, профессиональнотехнического и среднего специального образования. Прием на работу на основании трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. 1 Предварительное испытание при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет не устанавливается. лет: Продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, — не более 4 часов 36 минут в день; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю, — не более 7 часов в день работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной вышеуказанной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается; время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (статья 134 ТК). Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет: к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работам в выходные дни (часть 1 статьи 147, статья 276 ТК); к работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 утра), даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (пункт 3 части 4 статьи 117 ТК). Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (статья 274 ТК РБ). Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07 февраля 2025 г. № 12. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134). Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет определен постановлением Министерства 2 труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 с учетом изменений, вступивших в силу с 10 апреля 2025 года: работы по озеленению городских территорий; работы по оказанию услуг по уборке территорий и помещений без использования дезинфицирующих средств, по сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, курьерских услуг; работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных таблиц, разработка и оформление веб-сайтов; строительные, ремонтно-строительные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин; прием и выдача одежды в гардеробе; расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах; взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары; сервировка столов и сбор грязной посуды, мойка посуды ручным способом в объектах общественного питания; ручная мойка автомобилей; выполнение работ по уборке подсобных помещений, клеток, вольеров, загонов. Вводный инструктаж при приеме на работу и инструктаж по охране труда: вводный инструктаж и инструктаж по охране труда при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет производится ответственными за это лицами, о чем делаются записи в соответствующих журналах с указанием даты проведения, фамилии прошедших инструктаж, профессии и ставятся их подписи. Инструктаж, проводимый в учебном заведении в рамках учебного процесса, не учитывается. Согласно статье 279 ТК оплата труда: оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.